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26-05-20
迪的成功证明，他绝对不是那种轻易
屈服的人，甚至可以说，他是那种越逼越硬的人。
从倪同望内心深处，他其实是赞成李迪拒绝的。
倪同望非常清楚这种合资企业存在的问题。
如果还是按照以往的搞法，国资派出人员和合资方分属不同阵营，没有强有
力的约束，他们一定会想着争权夺利，企图把企业的管理权、经营权全部牢牢抓
在手中，处处对合资方进行掣肘。
这种所谓的「磨合」，本质上就是互相拆台。
除非有一方能强势到取得压倒性胜利，否则园区的运营必然会陷入深重的内
耗。
好好的一个项目，会被拖成一个烂摊子。
至于最终会演变成什么样？
倪同望见得太多了。
在项目烂掉之前，它一定会呈现出绚烂的繁荣、卓越的业绩。
汇报材料会写得天花乱坠，形势总是一片大好，成果惊世骇俗，各项数据亮
得刺眼。
但实际呢？
那是一个充满臭气的烂泥潭。
总之，成绩都只在PPT上。
这种李迪只出技术的合资，很多人天然的认为资金的才是关键，真金白银拿
出数百亿甚至上千亿元，必须占据主导地位。
但懂的人都知道，这种性质的合资，技术才是合资的基础。
有钱不一定找得到技术，但有真正的热门技术，找资金太容易了。
「那第二个方案呢？」倪同望似乎叹息了一声，声音依然很轻。
「他也很快就同意了，没有犹豫。」倪小宝回忆着下午的通话情况，他把第
二个方案说出来后，李迪似乎早就料到他会提出这个方案，几乎就在他刚说完就
答应下来。
倪同望点点头，看来这个孩子这段时间认真思考过了，知道他们的底限在哪
里，他一直在等高层的妥协。
他等到了。
他一定也想到了，为了这个妥协经历了什么。
这些天高层密集地开会讨论，几乎是连轴转。
会上，守旧派、改革派针锋相对，争得面红耳赤，互不相让。
一句「政企分离」说了多少年？
说到今天，仍然像一块顽石横在所有人心里，谁也搬不动。
倪同望心底涌起一阵深深的悲哀。
老人家当年说过一句话，「允许改革中出现问题，发现问题，改正就是嘛。
总不能倒水把孩子也泼出去嘛。」
可现实呢？
几十年过去了，改革的口号喊得震天响，真正落到实处时，却依旧争论不休。
哪怕改革取得翻天覆地的成果，但依然压不下质疑改革的声音。
守旧派怕失控，改革派怕失机，每个人都在坚持自己的「正确」，却没有人
愿意承担真正的风险。
而且，无论守旧派和改革派，本质还是利益派，他们的目的都是要把成果转
化为自己的收益。
区别在于，守旧派习惯一把抓，要把所有权力和资源都牢牢锁在自己手里，
任何脱离掌控的力量都会让他们不安。
结果就是，他们这些外行式的过度干预会让项目从一开始就失去活力，像被
掐住脖子的幼苗，半死不活，最后必然走向失败。
而改革派则主张放养式管理，让项目先活起来、跑起来，再从中获得持续收
益。他们认为守旧派那种全盘控制的做法，只会把体系勒得太紧，最终导致大家
一起穷。
他和王海洋这些改革派，看重的是－－利益必须建立在可持续的制度上。
制度稳，收益才稳。
在他们看来，作为实际控制人，最重要的不是亲自下场指挥，而是把专业的
事交给职业经理人去做。
只要制度设计合理、激励机制到位，蛋糕自然会越做越大。
而他们要做的，就是在制度框架内坐享其成。
甚至还会刻意留一部分蛋糕给那些站在前台的经理人、打工仔，让他们有动
力、有空间继续把项目做大。
这不是仁慈，而是长期主义。
也是改革派与守旧派最大的分野。
他们想要的不是一时的胜利，而是让自己的家族和派系，稳稳吃上几十年的
红利。
最终，权力顶层的几个人发挥了所谓的「民主制」－－大家投票。
倪同望视线没有从曾孙的脸上挪开，心却回到了昨天的投票现场。
他没有告诉倪小宝，其实昨天的投票，他投了反对票。
那是一场充满戏剧性的过程。
不在现场的人，永远不知道这是怎样一场惊心动魄。
针对可研报告里的干部管理的争议，深化改革委员会组织召开了多场会议，
但因为争议过大，一直没有形成同意的意见。
昨天是最终一次会议，发规委、财政部、干部人事部、国资委、科技部、工
信部、国宣部的一把手，甚至大统领和大管家都亲自参加了这场会议。
经过前几天的讨论，干部人事部、科技部、工信部的态度非常明确，他们是
支持改革方案的，国资委、发规委、财政部态度偏保守，对改革方案持反对态度，
国宣部是项目的推进单位，尽管倪同望的发言持中立态度，但大家普遍认为他是
支持改革方案的。
4比3！
改革派优势！
关键在于两位大领导的态度。
大管家一向唯大统领马首是瞻。
大统领风格一向保守，对内对外的讲话中，特别在意工作中的政治性，多次
强调党的领导，表现出对国有资本的支持，他极有可能会投出反对票。
局势将瞬间发生变化，4比5，反对派优势！
会议主持人，深改委副主任的汇报完成后，大统领点头，很简单几个字：
「请大家发表意见。」
会议室瞬间安静得能听见笔尖摩擦纸面的声音。
科技部和工信部部长毫无意外的表达了支持改革的意见，且表达了改革的紧
迫性的意见。
干部人事部部长王海洋坐在会议桌主位下方，他看向大统领，微微点头，然
后收回视线缓缓开口：「干部能上能下，是中央早就明确的要求。但过去我们更
多强调能上，能下的机制一直不够完善。」
视线扫过会场，声音沉稳，「人工智能产业园的试点，是一次难得的制度创
新。如果我们连试点都不敢迈出，那干部制度改革永远停在纸面上。」
「我支持改革试点。」王海洋加重了音量，直接说出了他的选择。
「这个项目我是持反对意见的。」财政部部长尹志强开宗明义阐明观点。
「可研报告提出，项目一期静态投入300亿元，后期还需要持续投入，预计
整体预算高达3000亿元！」财政部部长尹志强脸色前所未有的严肃，「在当前的
经济形势下，拿出这么多钱搞这个短时间看不到回报的建设，势必会严重影响其
它预算，财政状况不允许！」
会议桌主位的领导微微颌首。
发规委主任清了清嗓子，「我同意尹部长的意见。当前形势，我们的投资必
须谨慎。尤其是干部制度的改革，牵涉面太广、影响巨大，更应该慎之又慎。」
国资委主任身体略向前，简要发言：「国资派出人员的考核与任免，是国资
委的核心职责。改革方向可以探讨，但必须确保国资监管权不被削弱，建议稳妥
推进，避免出现制度空档。我倾向于在人工智能产业园项目进行改革试点，这对
国资管理是一次有益的探索。」
他的话说完，虽然没有人交头接耳，但会场内所有人身体都微微一震，这种
明显会影响到国资委权力的方案，他竟然选择了支持！
现在支持的票已经有了四票，再加上倪同望的一票，支持票将是五票，就算
剩下两票反对，方案也会以五比四获得通过！
众人的目光落在倪同望身上。
「咳……」倪同望轻咳一声，「改革方向是正确的，这一点没有疑问。但改
革不是一蹴而就的，需要统筹兼顾、稳中求进。」
他停顿了一下，似乎在斟酌，「干部制度改革试点有积极意义，但条件是否
成熟，还需要进一步评估。我个人认为，当前形势下，稳妥比速度更重要。」
所有人脸色都浮现出一丝惊讶。
大家原本以为，这个他力主推动的项目，他应该是会支持的，但现在他的口
气，似乎有些变化。
倪同望继续用他一贯的沉稳语调发言：「对这个改革试点，在没有充分论证
的情况下，我建议暂缓。」
王海洋看向倪同望的眼神中充满深意，他和倪同望私下进行过交流，他肯定
倪同望是支持改革试点的。
但现在，倪同望反水了。
余光扫到主位那个身影，王海洋心中有了一丝了然和遗憾。
倪同望这个老狐狸，最终还是选择了站队啊！
现在四票支持，三票反对，改革派暂时领先，但大统领的行事风格似乎已经
注定了结局。
大管家开口了，「同志们的意见我都听到了，大家从不同角度提出了很有价
值的看法。在此之前，我也对报告进行了反复研究。」
他翻了翻材料，继续开口：「人工智能产业的发展确实具有紧迫性，这是大
势所趋。但我们在推动产业的同时，更要确保园区建设和管理始终在党的领导下
进行，不能出现任何偏差。」
他的语气略微加重，「干部是政治机关的干部，是党的人。派出干部必须保
持政治上的坚定性和组织上的独立性，不能因为所在单位的利益诉求而影响其判
断。」
他抬眼扫视全场，「如果干部的绩效考核、升降机制与园区内部的运行直接
挂钩，那么干部就可能受到园区利益的影响，这对我们长期形成的干部管理体系，
会带来不小的冲击。」
他的语气仍然平稳，但变得坚定，「因此，我认为在人工智能产业园进行干
部管理改革试点，时机尚不成熟。我不支持在当前条件下推进这项改革。」
他说完，会议室里一片死寂。
改革派的脸色明显沉了几分，保守派则像是得到了某种确认，表情变得轻松
起来。
王海洋眉头轻轻一动，他听懂了大管家的潜台词：不是反对改革，而是反对
「改革的方式」－－尤其是让干部考核与园区利益绑定。
倪同望则微微垂眼，他知道大管家的这番话，是对大统领想法的一次提前表
态，也是对整个干部体系的一次政治提醒。
如果他投出赞成票，方案毫无疑问可以通过。
但这个方案是违背了最关键的两个大人物意志的方案，在执行过程中必然磕
磕绊绊，阻力重重，甚至随时可能被叫停。
以李迪那个小家伙的心性，必然会产生激烈的碰撞，结果如何他不需要想就
能清楚的知道。
任何个人，都无法对抗国家意志！
他投出反对票，其实是为了保护那个小家伙啊。
现在票数是四比四，只剩下最后的关键性一票了！
感受到所有注意力都集中到自己身上，大统领身体不动，抬起头，所有人的
神态都收进视线里，缓缓开口：「同志们，大家的意见我都听了。分析得都很全
面，也很到位。」
「现在是人工智能发展的关键时期。这是一个新的起点，也是我们能不能跟
上世界的关键一步。」
他的声音毫无起伏，但却似乎带有一些唏嘘，「前面几次大的技术机会，我
们都没抓住。这一次，不能再错过了。」
「国内现在那些人工智能，大家心里都清楚，水平怎么样，不用我说。」会
议室里一片死寂，他的语气仍然没有改变，但所有人都听到了严厉。
「现在有世界顶尖的专家愿意来，愿意帮我们把这件事往前推一推。这个机
会，来得不容易。」他拿起面前的材料，轻轻抬起抖了抖，「这么好的机会，我
们没有理由让它从我们手里溜走。」
「同志们的担心，我都理解。有风险，有压力，有困难，这是事实。」
「但有困难，就要想办法解决困难。有不利因素，就要想办法化解不利因素。」
他放缓了语速，第一次加重了语调，「哪怕要做出一点牺牲，我看，也是值
得的。」
投票结果，以一票之差通过了改革方案，但也对方案进行了诸多限制，变成
李迪听到的版本。
就算改革方案通过了，就算第二个方案看上去更合理、也更尊重市场规律，
倪同望心里依旧清楚，园区以后的运营中，不可避免地还是会面临各种斗争
和刁难。
体制内外的摩擦、利益分配的冲突、权责边界的模糊、再加上那些看不惯年
轻人成功的暗流，这些都不是一个方案能解决的。
就算有大统领背书依然无法避免。
他见得太多了。
一个项目从立项到落地，从落地到运营，从运营到真正产生价值，每一步都
像走钢丝。
李迪这个年轻人，聪明、倔强、锋芒毕露，也正因为如此，他会比别人更容
易被盯上，尤其是他外国人的身份。
倪同望轻轻叹了口气。
能力范围内，他是愿意给这个小伙子提供帮助的。
不是因为李迪聪明，也不是因为李迪有本事，而是因为他看到了一个真正想
做事也能做事的人。
这种人太少了。
但他也明白，自己没办法帮他一辈子。
权力能护一时，不能护一世，更不能护一个人的全部未来。
他更明白，李迪不会臣服他一辈子。
有一天，因为各种原因，李迪可能会挣脱他的控制，或者说－－脱离他的保
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从倪同望内心深处，他其实是赞成李迪拒绝的。
倪同望非常清楚这种合资企业存在的问题。
如果还是按照以往的搞法，国资派出人员和合资方分属不同阵营，没有强有
力的约束，他们一定会想着争权夺利，企图把企业的管理权、经营权全部牢牢抓
在手中，处处对合资方进行掣肘。
这种所谓的「磨合」，本质上就是互相拆台。
除非有一方能强势到取得压倒性胜利，否则园区的运营必然会陷入深重的内
耗。
好好的一个项目，会被拖成一个烂摊子。
至于最终会演变成什么样？
倪同望见得太多了。
在项目烂掉之前，它一定会呈现出绚烂的繁荣、卓越的业绩。
汇报材料会写得天花乱坠，形势总是一片大好，成果惊世骇俗，各项数据亮
得刺眼。
但实际呢？
那是一个充满臭气的烂泥潭。
总之，成绩都只在PPT上。
这种李迪只出技术的合资，很多人天然的认为资金的才是关键，真金白银拿
出数百亿甚至上千亿元，必须占据主导地位。
但懂的人都知道，这种性质的合资，技术才是合资的基础。
有钱不一定找得到技术，但有真正的热门技术，找资金太容易了。
「那第二个方案呢？」倪同望似乎叹息了一声，声音依然很轻。
「他也很快就同意了，没有犹豫。」倪小宝回忆着下午的通话情况，他把第
二个方案说出来后，李迪似乎早就料到他会提出这个方案，几乎就在他刚说完就
答应下来。
倪同望点点头，看来这个孩子这段时间认真思考过了，知道他们的底限在哪
里，他一直在等高层的妥协。
他等到了。
他一定也想到了，为了这个妥协经历了什么。
这些天高层密集地开会讨论，几乎是连轴转。
会上，守旧派、改革派针锋相对，争得面红耳赤，互不相让。
一句「政企分离」说了多少年？
说到今天，仍然像一块顽石横在所有人心里，谁也搬不动。
倪同望心底涌起一阵深深的悲哀。
老人家当年说过一句话，「允许改革中出现问题，发现问题，改正就是嘛。
总不能倒水把孩子也泼出去嘛。」
可现实呢？
几十年过去了，改革的口号喊得震天响，真正落到实处时，却依旧争论不休。
哪怕改革取得翻天覆地的成果，但依然压不下质疑改革的声音。
守旧派怕失控，改革派怕失机，每个人都在坚持自己的「正确」，却没有人
愿意承担真正的风险。
而且，无论守旧派和改革派，本质还是利益派，他们的目的都是要把成果转
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区别在于，守旧派习惯一把抓，要把所有权力和资源都牢牢锁在自己手里，
任何脱离掌控的力量都会让他们不安。
结果就是，他们这些外行式的过度干预会让项目从一开始就失去活力，像被
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而改革派则主张放养式管理，让项目先活起来、跑起来，再从中获得持续收
益。他们认为守旧派那种全盘控制的做法，只会把体系勒得太紧，最终导致大家
一起穷。
他和王海洋这些改革派，看重的是－－利益必须建立在可持续的制度上。
制度稳，收益才稳。
在他们看来，作为实际控制人，最重要的不是亲自下场指挥，而是把专业的
事交给职业经理人去做。
只要制度设计合理、激励机制到位，蛋糕自然会越做越大。
而他们要做的，就是在制度框架内坐享其成。
甚至还会刻意留一部分蛋糕给那些站在前台的经理人、打工仔，让他们有动
力、有空间继续把项目做大。
这不是仁慈，而是长期主义。
也是改革派与守旧派最大的分野。
他们想要的不是一时的胜利，而是让自己的家族和派系，稳稳吃上几十年的
红利。
最终，权力顶层的几个人发挥了所谓的「民主制」－－大家投票。
倪同望视线没有从曾孙的脸上挪开，心却回到了昨天的投票现场。
他没有告诉倪小宝，其实昨天的投票，他投了反对票。
那是一场充满戏剧性的过程。
不在现场的人，永远不知道这是怎样一场惊心动魄。
针对可研报告里的干部管理的争议，深化改革委员会组织召开了多场会议，
但因为争议过大，一直没有形成同意的意见。
昨天是最终一次会议，发规委、财政部、干部人事部、国资委、科技部、工
信部、国宣部的一把手，甚至大统领和大管家都亲自参加了这场会议。
经过前几天的讨论，干部人事部、科技部、工信部的态度非常明确，他们是
支持改革方案的，国资委、发规委、财政部态度偏保守，对改革方案持反对态度，
国宣部是项目的推进单位，尽管倪同望的发言持中立态度，但大家普遍认为他是
支持改革方案的。
4比3！
改革派优势！
关键在于两位大领导的态度。
大管家一向唯大统领马首是瞻。
大统领风格一向保守，对内对外的讲话中，特别在意工作中的政治性，多次
强调党的领导，表现出对国有资本的支持，他极有可能会投出反对票。
局势将瞬间发生变化，4比5，反对派优势！
会议主持人，深改委副主任的汇报完成后，大统领点头，很简单几个字：
「请大家发表意见。」
会议室瞬间安静得能听见笔尖摩擦纸面的声音。
科技部和工信部部长毫无意外的表达了支持改革的意见，且表达了改革的紧
迫性的意见。
干部人事部部长王海洋坐在会议桌主位下方，他看向大统领，微微点头，然
后收回视线缓缓开口：「干部能上能下，是中央早就明确的要求。但过去我们更
多强调能上，能下的机制一直不够完善。」
视线扫过会场，声音沉稳，「人工智能产业园的试点，是一次难得的制度创
新。如果我们连试点都不敢迈出，那干部制度改革永远停在纸面上。」
「我支持改革试点。」王海洋加重了音量，直接说出了他的选择。
「这个项目我是持反对意见的。」财政部部长尹志强开宗明义阐明观点。
「可研报告提出，项目一期静态投入300亿元，后期还需要持续投入，预计
整体预算高达3000亿元！」财政部部长尹志强脸色前所未有的严肃，「在当前的
经济形势下，拿出这么多钱搞这个短时间看不到回报的建设，势必会严重影响其
它预算，财政状况不允许！」
会议桌主位的领导微微颌首。
发规委主任清了清嗓子，「我同意尹部长的意见。当前形势，我们的投资必
须谨慎。尤其是干部制度的改革，牵涉面太广、影响巨大，更应该慎之又慎。」
国资委主任身体略向前，简要发言：「国资派出人员的考核与任免，是国资
委的核心职责。改革方向可以探讨，但必须确保国资监管权不被削弱，建议稳妥
推进，避免出现制度空档。我倾向于在人工智能产业园项目进行改革试点，这对
国资管理是一次有益的探索。」
他的话说完，虽然没有人交头接耳，但会场内所有人身体都微微一震，这种
明显会影响到国资委权力的方案，他竟然选择了支持！
现在支持的票已经有了四票，再加上倪同望的一票，支持票将是五票，就算
剩下两票反对，方案也会以五比四获得通过！
众人的目光落在倪同望身上。
「咳……」倪同望轻咳一声，「改革方向是正确的，这一点没有疑问。但改
革不是一蹴而就的，需要统筹兼顾、稳中求进。」
他停顿了一下，似乎在斟酌，「干部制度改革试点有积极意义，但条件是否
成熟，还需要进一步评估。我个人认为，当前形势下，稳妥比速度更重要。」
所有人脸色都浮现出一丝惊讶。
大家原本以为，这个他力主推动的项目，他应该是会支持的，但现在他的口
气，似乎有些变化。
倪同望继续用他一贯的沉稳语调发言：「对这个改革试点，在没有充分论证
的情况下，我建议暂缓。」
王海洋看向倪同望的眼神中充满深意，他和倪同望私下进行过交流，他肯定
倪同望是支持改革试点的。
但现在，倪同望反水了。
余光扫到主位那个身影，王海洋心中有了一丝了然和遗憾。
倪同望这个老狐狸，最终还是选择了站队啊！
现在四票支持，三票反对，改革派暂时领先，但大统领的行事风格似乎已经
注定了结局。
大管家开口了，「同志们的意见我都听到了，大家从不同角度提出了很有价
值的看法。在此之前，我也对报告进行了反复研究。」
他翻了翻材料，继续开口：「人工智能产业的发展确实具有紧迫性，这是大
势所趋。但我们在推动产业的同时，更要确保园区建设和管理始终在党的领导下
进行，不能出现任何偏差。」
他的语气略微加重，「干部是政治机关的干部，是党的人。派出干部必须保
持政治上的坚定性和组织上的独立性，不能因为所在单位的利益诉求而影响其判
断。」
他抬眼扫视全场，「如果干部的绩效考核、升降机制与园区内部的运行直接
挂钩，那么干部就可能受到园区利益的影响，这对我们长期形成的干部管理体系，
会带来不小的冲击。」
他的语气仍然平稳，但变得坚定，「因此，我认为在人工智能产业园进行干
部管理改革试点，时机尚不成熟。我不支持在当前条件下推进这项改革。」
他说完，会议室里一片死寂。
改革派的脸色明显沉了几分，保守派则像是得到了某种确认，表情变得轻松
起来。
王海洋眉头轻轻一动，他听懂了大管家的潜台词：不是反对改革，而是反对
「改革的方式」－－尤其是让干部考核与园区利益绑定。
倪同望则微微垂眼，他知道大管家的这番话，是对大统领想法的一次提前表
态，也是对整个干部体系的一次政治提醒。
如果他投出赞成票，方案毫无疑问可以通过。
但这个方案是违背了最关键的两个大人物意志的方案，在执行过程中必然磕
磕绊绊，阻力重重，甚至随时可能被叫停。
以李迪那个小家伙的心性，必然会产生激烈的碰撞，结果如何他不需要想就
能清楚的知道。
任何个人，都无法对抗国家意志！
他投出反对票，其实是为了保护那个小家伙啊。
现在票数是四比四，只剩下最后的关键性一票了！
感受到所有注意力都集中到自己身上，大统领身体不动，抬起头，所有人的
神态都收进视线里，缓缓开口：「同志们，大家的意见我都听了。分析得都很全
面，也很到位。」
「现在是人工智能发展的关键时期。这是一个新的起点，也是我们能不能跟
上世界的关键一步。」
他的声音毫无起伏，但却似乎带有一些唏嘘，「前面几次大的技术机会，我
们都没抓住。这一次，不能再错过了。」
「国内现在那些人工智能，大家心里都清楚，水平怎么样，不用我说。」会
议室里一片死寂，他的语气仍然没有改变，但所有人都听到了严厉。
「现在有世界顶尖的专家愿意来，愿意帮我们把这件事往前推一推。这个机
会，来得不容易。」他拿起面前的材料，轻轻抬起抖了抖，「这么好的机会，我
们没有理由让它从我们手里溜走。」
「同志们的担心，我都理解。有风险，有压力，有困难，这是事实。」
「但有困难，就要想办法解决困难。有不利因素，就要想办法化解不利因素。」
他放缓了语速，第一次加重了语调，「哪怕要做出一点牺牲，我看，也是值
得的。」
投票结果，以一票之差通过了改革方案，但也对方案进行了诸多限制，变成
李迪听到的版本。
就算改革方案通过了，就算第二个方案看上去更合理、也更尊重市场规律，
倪同望心里依旧清楚，园区以后的运营中，不可避免地还是会面临各种斗争
和刁难。
体制内外的摩擦、利益分配的冲突、权责边界的模糊、再加上那些看不惯年
轻人成功的暗流，这些都不是一个方案能解决的。
就算有大统领背书依然无法避免。
他见得太多了。
一个项目从立项到落地，从落地到运营，从运营到真正产生价值，每一步都
像走钢丝。
李迪这个年轻人，聪明、倔强、锋芒毕露，也正因为如此，他会比别人更容
易被盯上，尤其是他外国人的身份。
倪同望轻轻叹了口气。
能力范围内，他是愿意给这个小伙子提供帮助的。
不是因为李迪聪明，也不是因为李迪有本事，而是因为他看到了一个真正想
做事也能做事的人。
这种人太少了。
但他也明白，自己没办法帮他一辈子。
权力能护一时，不能护一世，更不能护一个人的全部未来。
他更明白，李迪不会臣服他一辈子。
有一天，因为各种原因，李迪可能会挣脱他的控制，或者说－－脱离他的保
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